工伤私了赔偿完还能起诉吗

（一）若申请工伤认定，需知晓社会保险行政部门通常会在受理申请后的60日内作出认定决定。 （二）如果申请的事实清晰、权利义务明确，那么社会保险行政部门会在15日内作出认定决定。 （三）要是工伤认定需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些结论未作出期间，工伤认定决定的时限会暂停计算。 （四）工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

九级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月发放。 解决措施和建议如下： 1.申请赔偿要按流程进行，先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定提交材料申领赔偿。 2.由于不同地区赔偿标准有差异，要及时了解当地具体规定，确保赔偿权益。 3.职工要保存好相关医疗记录、诊断证明等材料，以便顺利申请赔偿。

个人申请工伤认定需及时按规范流程进行。首先要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交包含事故基本情况的申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据。通常自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分多种情况并书面通知相关人员和单位。 建议申请人提前准备齐全材料，确保申请表填写准确详细。在补充材料时尽快配合，以便加快认定流程。同时要密切关注认定进度，及时与社保行政部门沟通。

1.工伤赔偿调解书是工伤赔偿纠纷调解一致后具法律效力的文书。生效后若用人单位如约支付赔偿款，劳动者要确认款项到账并保留收款凭证，这是保障自身权益的基础。 2.若用人单位不履行调解书义务，劳动者可持调解书向法院申请强制执行。法院会依据调解书内容，对用人单位采取查询、冻结、划拨财产等执行手段，以此保障劳动者合法权益。 3.双方都需妥善保管调解书，它是证明工伤赔偿事宜达成一致的重要凭证，在后续可能的纠纷处理中可作为关键证据，能避免不必要的麻烦。 建议劳动者在收到赔偿款时及时查验，留存清晰完整的收款凭证。用人单位应遵守约定按时支付赔偿款，避免进入强制执行程序。双方保管好调解书，防止丢失或损坏。

法律分析： （1）没有签订劳动合同，并不影响劳动者获得工伤赔偿。即使双方未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者在遭遇工伤时依然有权依法索赔。 （2）工伤赔偿标准根据工伤鉴定等级划分。从一级到十级伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴等都有不同的计算方式。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。 （3）五级和六级伤残在保留劳动关系时，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。而七级至十级伤残，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （4）除上述赔偿外，劳动者还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。 提醒： 劳动者需及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

看是否能够认定为工伤。

工伤纠纷民事诉讼适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但工伤纠纷处理需先经过劳动仲裁前置程序。 单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定无异议后，还需进行劳动能力鉴定。之后就赔偿等问题与单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，才可向法院提起民事诉讼。 建议工伤职工及时关注时间节点，单位未按时申请工伤认定的，职工一方要在规定的1年内提出。申请劳动仲裁和提起民事诉讼也都要留意时效，避免因超时而丧失维权机会。

1.工厂辞退工伤员工要承担多种赔偿责任。对于五至十级伤残员工，单位不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 2.若员工未达伤残等级，单位无合法理由辞退也需支付赔偿金。 3.员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议工厂严格遵守法律规定，避免违法辞退工伤员工。员工要了解自身权益，积极维护合法权益，协商时保留证据，劳动仲裁时按规定流程操作。

工作期间甲乙因工作引起打架至伤

工地发生财产损害赔偿，应按合理步骤处理。首先要及时固定证据，通过拍照、录像记录受损财产状况与现场情况，同时保留好相关合同、票据等资料，这是后续索赔的重要依据。 确定责任主体也很关键，需判断是施工方、第三方还是其他主体的过错导致损害。明确责任主体后，双方可先尝试协商赔偿事宜，就赔偿金额、方式等达成一致并签订协议。 若协商不成，受损方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据，要求责任方承担赔偿责任，法院会依据事实和法律作出判决。 若涉及保险，被保险人应及时通知保险公司，按保险合同申请理赔。 建议在工地施工前完善风险管理，明确各方责任；施工过程中加强监督，减少损害发生；发生损害后各方积极配合，高效解决问题。

工伤十级涵盖多种情形。包括符合中度毁容标准之一、面部有特定瘢痕或色素问题、全身瘢痕面积处于一定范围、急性外伤致椎间盘髓核突出伴神经刺激征、手指远侧指间关节离断或功能丧失、指端或手背植皮有相应状况、手掌足掌植皮面积达标、趾末节缺失、膝关节相关损伤未手术以及身体各部位骨折愈合后有轻微功能影响等。 为保障劳动者权益，企业应加强安全培训，提高员工安全意识，降低工伤发生概率。员工自身要严格遵守操作规程，增强自我保护意识。一旦发生工伤，及时就医并按照规定流程申请工伤认定和赔偿，确保合法权益得到维护。 1.企业加强安全培训。 2.员工遵守操作规程。 3.及时申请工伤认定和赔偿。

工伤与单位关系密切，劳动者工作中因工作原因受伤认定为工伤，单位通常要担责。若因第三人致工伤且符合认定条件，职工可获民事侵权赔偿和工伤保险待遇。 1.单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。这能减轻单位负担，保障职工权益。建议单位及时为职工缴纳保险，职工要了解自身权益，及时申请待遇。 2.单位未缴纳工伤保险，需支付相应费用。单位应积极履行赔偿责任，避免法律风险。职工可通过合法途径维权。 3.不属于工伤认定情形，单位无过错不担责，损害向侵权责任人求偿。职工要明确责任主体，依法主张赔偿。