工厂辞退工伤员工赔偿多少

1.工厂辞退工伤员工要承担多种赔偿责任。对于五至十级伤残员工，单位不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.若员工未达伤残等级，单位无合法理由辞退也需支付赔偿金。
3.员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议工厂严格遵守法律规定，避免违法辞退工伤员工。员工要了解自身权益，积极维护合法权益，协商时保留证据，劳动仲裁时按规定流程操作。

法律分析：
（1）当员工被鉴定为五至十级伤残时，工厂不能随意辞退。若违法辞退，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于五至十级伤残员工，工厂还需支付一次性伤残就业补助金，该补助金具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
（3）若员工未达伤残等级，工厂无合法理由辞退，同样要支付赔偿金。员工可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工厂辞退工伤员工赔偿情况复杂，不同伤残等级和具体情形对应不同赔偿标准。建议遇到此类问题的员工及时咨询，以获取更精准的分析和解决方案。

（一）对于被鉴定为五至十级伤残的员工，单位不能随意辞退，若违法辞退，要按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（三）工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（四）员工未达伤残等级，单位无合法理由辞退，也需支付赔偿金。
（五）员工可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂辞退工伤员工要担责。员工被鉴定为五至十级伤残，单位不得随意辞退，违法辞退需付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.还要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.未达伤残等级，单位无理由辞退也需付赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
工厂辞退工伤员工需承担多方面赔偿责任，五至十级伤残员工被违法辞退有赔偿金和一次性伤残就业补助金等，未达伤残等级无合法理由辞退也需支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，单位不能随意辞退。若违法辞退，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。若员工未达伤残等级，单位无合法理由辞退，同样要支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。