工伤进行民事诉讼有效期是多久

工伤纠纷民事诉讼适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但工伤纠纷处理需先经过劳动仲裁前置程序。

单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定无异议后，还需进行劳动能力鉴定。之后就赔偿等问题与单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，才可向法院提起民事诉讼。

建议工伤职工及时关注时间节点，单位未按时申请工伤认定的，职工一方要在规定的1年内提出。申请劳动仲裁和提起民事诉讼也都要留意时效，避免因超时而丧失维权机会。

法律分析：
（1）工伤纠纷进行民事诉讼适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但工伤纠纷不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。
（2）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）对工伤认定无异议后要进行劳动能力鉴定。之后若就赔偿等与单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁裁决不服，才可以向法院提起民事诉讼。

提醒：
工伤纠纷处理程序复杂，各环节都有时间限制，务必注意在规定时间内申请认定、鉴定和仲裁等，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）对工伤认定结论无异议后，要进行劳动能力鉴定。
（三）若就赔偿等和单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效1年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
（四）对仲裁裁决不服，可向法院提起民事诉讼，诉讼时效3年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

1.工伤纠纷走民事诉讼，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道权益受损及义务人时起算。
2.工伤要先经过劳动仲裁。单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤无异议后，需做劳动能力鉴定。就赔偿与单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。对仲裁不服，可起诉。

结论：
工伤纠纷进行民事诉讼适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，但需先经劳动仲裁前置程序。
法律解析：
工伤纠纷民事诉讼遵循一般诉讼时效规定为三年。不过在此之前，要经过一系列前置流程。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定无异议后要进行劳动能力鉴定。后续就赔偿等与单位有争议时，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，才可向法院提起民事诉讼。工伤纠纷处理程序复杂，涉及多个时间节点和法律规定。若遇到工伤纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。