在遭遇到劳动
仲裁之后，公司仍旧拒绝发放员工应得的薪资这无疑是严重违反了相关法律
法规的行为。
依据我们中国现行的《中华人民共和国
劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条款表明，用人单位有责任也必须遵循与
劳动者签订的
劳动合同中所约定的内容，并严格按照国家相关规定，按时且足额地向劳动者支付其应得的
劳动报酬。
劳动仲裁所做出的裁决具备着法律的权威性，如果公司对此裁决置之不理，劳动者有权向当地法院提出
强制执行的请求。
此外，公司的此种行为还可能会招致行政方面的
处罚，比如罚款等等。
因此，建议您务必妥善保存所有相关的
证据材料，例如劳动合同、
工资单据、出勤记录等等，以便在必要时能够通过法律途径来保护自己的合法权益。
如果公司仍然坚持不予支付，那么您需要尽快向法院
申请强制执行，以确保自身的权益能得到及时有效的救助。
