未明确约定工资数额如何支付工资

（一）与单位协商，要求单位说明停缴社保的原因，并及时补缴社保。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，补缴社保费用。 （三）向社保经办机构反映，社保经办机构会依法督促单位履行缴费义务。 （四）因单位停缴社保造成损失，像无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）若单位停缴社保属法定过错情形，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）与公司协商，清晰告知公司应依法开具离职证明，以及不开具需承担赔偿责任。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具离职证明，若造成损害公司要赔偿。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，请求裁决公司出具证明并赔偿损失。 （四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳动合同写明具体工资十分必要。劳动报酬是劳动合同的必备条款，明确具体工资能保障劳动者合法权益，避免后续纠纷。 2.若合同未明确工资，易引发用人单位与劳动者在工资数额、支付方式等方面的争议。发生劳动争议时，无明确工资约定会增加劳动者维权难度，劳动者难以有效举证应得工资数额。 3.为保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时，要确保合同写明具体工资数额、支付时间及方式等内容。如此可使双方权利义务更加清晰，减少不必要的矛盾和纠纷，让劳动者在遇到问题时能更好地维护自身权益。

结论： 公司可以和员工签订承包合同，只要主体适格、协商一致、内容合法，合同即合法有效，但要明确权利义务且不违反劳动法规。 法律解析： 根据《民法典》规定，民事主体依法享有自愿订立合同的权利，公司和员工均具备签订合同的主体资格。当双方协商一致、意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，所签订的承包合同合法有效。实践中，像内部业务承包这种形式就很常见。不过，在签订承包合同时，双方权利义务必须明确，尤其是涉及劳动权益部分，不能违反劳动法律法规，比如工资支付、休息休假等规定。若承包合同改变了劳动关系性质，也需遵循相关法律程序和要求，以此保障双方合法权益。如果在签订或履行公司与员工承包合同过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 经济补偿金计算基数应包含产假工资，若单位未包含，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。产假工资属于劳动者正常劳动报酬，是劳动合同履行期间实际获得的收入，所以计算月工资时理应将其包含在内。若用人单位在计算经济补偿金时未包含产假工资，这种做法不符合法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

签劳动合同后反悔可解除，但要担责。若在试用期，劳动者提前三日通知单位可解约；过试用期则需提前三十日书面通知。未按此程序，违法解除造成单位损失的要赔偿。 若单位有未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。而劳动者无正当理由擅自离职，单位可依规章制度处理，影响工资结算与职业声誉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应充分了解合同解除的法定程序与条件，避免违法解除带来赔偿风险。 2.若因单位过错解除合同，要保留好相关证据。 3.用人单位应完善规章制度，明确擅自离职的处理办法。

结论： 集体合同签订需经确定协商代表、集体协商形成草案、提交职工代表大会或全体职工讨论通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门且无异议后生效。 法律解析： 集体合同签订有严格的法定流程。确定协商代表时，职工一方按工会选派或民主推举产生，企业代表由法定代表人指派。集体协商围绕劳动报酬等重要事项形成草案，这是明确双方权利义务的关键环节。草案需经职工代表大会或全体职工讨论，有三分之二以上相关人员出席且半数以上同意才能通过，体现了民主性。通过后双方首席代表签字，最后报送劳动行政部门，十五日内无异议即生效。了解这些流程能保障集体合同签订的合法性和有效性。如果在集体合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工签劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿等原则。 2.仔细审查合同必备条款，像工作内容、报酬、社保等是否明确。 3.对不明确或不合理条款，可要求单位解释，必要时提修改意见。 4.签订前确保自身信息准确填写。 5.拿到合同后妥善保管，用于维护权益。 6.单位不签或违规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

1.先与公司沟通，让其说明情况并补缴社保，同时保留沟通记录。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期改正，还能对其调查处罚。 3.向社保经办机构反映，机构会核实督促公司补缴。 4.可申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系的材料，要求补缴社保和赔偿。 5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.劳务工资保证金返还遵循严格程序，施工单位申请与管理部门审核确认是关键环节，以确保农民工工资权益。 2.施工单位操作方面，工程完工且无拖欠工资时，应向管理部门提出返还申请，同时提交申请书、工程竣工验收报告、无拖欠工资承诺书等证明材料。 3.管理部门审核方面，收到申请后会通过现场调查、查阅资料、询问工人等方式核实。若确认无拖欠，按规定办理返还手续，将本金及利息退还至指定账户。 4.若发现拖欠问题，管理部门责令施工单位限期整改，整改合格后按程序返还；整改不力则用保证金支付拖欠工资，余额返还施工单位。施工单位应重视工资支付，避免拖欠，按要求申请保证金返还。

劳动者遇到未签劳动协议且老板拖欠工资的情况，应积极采取有效措施维权。 1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可证明劳动关系，为后续维权提供支撑。 2.先与老板协商，友好沟通要求支付拖欠工资，和平解决问题。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动协议可主张双倍工资，但要在规定时效内提出。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者增强法律意识，及时收集证据，维权过程中合理合法表达诉求，确保自身权益得到保障。

1.未签劳动合同引发的劳动仲裁，有效期为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。 2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 3.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。 4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。