劳动合同法签了立马反悔可以吗

签劳动合同后反悔可解除，但要担责。若在试用期，劳动者提前三日通知单位可解约；过试用期则需提前三十日书面通知。未按此程序，违法解除造成单位损失的要赔偿。

若单位有未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。而劳动者无正当理由擅自离职，单位可依规章制度处理，影响工资结算与职业声誉。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应充分了解合同解除的法定程序与条件，避免违法解除带来赔偿风险。
2.若因单位过错解除合同，要保留好相关证据。
3.用人单位应完善规章制度，明确擅自离职的处理办法。

法律分析：
（1）劳动者签了劳动合同后反悔，在试用期提前三日通知用人单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位，是合法解除途径。若不按此程序解除，属于违法解除，若给单位造成损失需承担赔偿责任。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。
（3）劳动者无正当理由擅自离职，用人单位会按规章制度处理，这可能对劳动者工资结算和职业声誉产生不利影响。

提醒：
劳动者解除劳动合同要遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位也应依法履行合同义务，否则劳动者有权立即解除合同。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）处于试用期想反悔离职，提前三日通知用人单位，可合法解除劳动合同。
（二）过了试用期反悔，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。
（三）要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除合同且不用提前通知。
（四）劳动者若未按程序离职属违法解除，给单位造成损失要承担赔偿责任；无正当理由擅自离职，单位会按规章制度处理，可能影响工资结算和职业声誉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签劳动合同后反悔也不是不行，但要担责。试用期内，提前三天告知单位可解约；过了试用期，需提前三十天书面通知。未按程序违法解除，造成损失要赔偿。
2.单位没按合同提供保护或条件、未及时发工资等，劳动者可立即解约。
3.劳动者无故离职，单位会按规章处理，可能影响工资结算和职业声誉。

结论：
签劳动合同后反悔，在符合条件和程序下可行，否则需承担相应后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知，过试用期劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。未按此程序属违法解除，造成损失要赔偿。而用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可立即解除。相反，劳动者无理由擅自离职，用人单位会按规章制度处理，影响工资结算和职业声誉。若大家在劳动合同签订和解除等方面还有困惑，可向专业法律人士咨询。