集体合同该怎么签订

结论：
集体合同签订需经确定协商代表、集体协商形成草案、提交职工代表大会或全体职工讨论通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门且无异议后生效。
法律解析：
集体合同签订有严格的法定流程。确定协商代表时，职工一方按工会选派或民主推举产生，企业代表由法定代表人指派。集体协商围绕劳动报酬等重要事项形成草案，这是明确双方权利义务的关键环节。草案需经职工代表大会或全体职工讨论，有三分之二以上相关人员出席且半数以上同意才能通过，体现了民主性。通过后双方首席代表签字，最后报送劳动行政部门，十五日内无异议即生效。了解这些流程能保障集体合同签订的合法性和有效性。如果在集体合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

集体合同签订需严格按步骤进行，以保障合同合法有效、体现职工意愿。
1.确定协商代表：职工一方代表若工会存在则由工会选派，未建立工会由职工民主推举；企业代表由法定代表人指派。
2.开展集体协商：双方围绕劳动报酬、工作时间等事项协商，形成集体合同草案。
3.草案讨论通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需三分之二以上职工代表或职工出席，且经全体职工代表或职工半数以上同意。
4.签字确认：通过后由双方首席代表签字。
5.报送生效：报送劳动行政部门，十五日内未提异议合同即生效。

建议企业和职工严格遵循流程，确保各环节合规，保障集体合同顺利签订和履行。

法律分析：
（1）确定协商代表是集体合同签订的基础。职工一方代表产生方式因工会情况而异，企业代表由法定代表人指派，确保双方都有合法代表参与后续流程。
（2）集体协商是核心环节，双方围绕劳动报酬、工作时间等重要事项进行商讨，形成集体合同草案，这关系到职工的切身利益和企业的管理规范。
（3）草案需经职工代表大会或全体职工讨论，有严格的出席人数和同意比例要求，体现了民主决策，保障职工的参与权和决策权。
（4）双方首席代表签字确认使合同具有初步的法律效力，最后报送劳动行政部门，在规定时间内未提异议合同生效，保证合同符合法律规定。

提醒：企业和职工在签订集体合同过程中要严格遵循法定程序，确保代表产生合法、协商过程公正、讨论表决合规，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定协商代表
职工一方若工会存在，代表由工会选派；若未建立工会，由职工民主推举。企业代表由法定代表人指派。

（二）进行集体协商
双方围绕劳动报酬、工作时间、休息休假等事项协商，形成集体合同草案。

（三）草案讨论通过
草案提交职工代表大会或全体职工讨论，要有三分之二以上职工代表或职工出席，且经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，草案才能通过。

（四）签字确认
通过后，由双方首席代表签字。

（五）报送生效
报送劳动行政部门，自收到文本之日起十五日内未提出异议，集体合同生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1.确定协商代表：职工代表由工会选派，无工会则民主推举；企业代表由法定代表人指派。
2.开展集体协商：围绕劳动报酬、工作时间等事项协商，形成草案。
3.草案讨论通过：提交职代会或全体职工讨论，三分之二以上出席，半数以上同意通过。
4.签字确认：双方首席代表签字。
5.报送生效：送劳动行政部门，十五日内无异议即生效。