单方解约公司不开离职证明如何处理

（一）与公司协商，清晰告知公司应依法开具离职证明，以及不开具需承担赔偿责任。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具离职证明，若造成损害公司要赔偿。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，请求裁决公司出具证明并赔偿损失。

（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工被公司拒绝开具离职证明，可通过以下途径维权：
1.与公司协商，明确告知其依法应出具离职证明，否则需担责。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具，若造成损害，公司需赔偿。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，要求公司出具证明并赔偿。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司拒开证明违法，员工要合法维权。

结论：
员工单方解约后公司不开离职证明，可与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司在员工单方解约后不开离职证明的行为违法。员工先与公司协商，告知其不出具离职证明需担责，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期出具，若造成损害公司要赔偿。员工也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，请求裁决公司出具证明并赔偿损失。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。员工遇到此类情况不用慌张，可运用合法途径维护权益。若在处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

员工在单方解约后遇公司不开离职证明，可通过合法途径维权。公司不开具离职证明违反法律规定，员工有权维护自身权益。
1.先与公司协商，明确指出其应依法出具离职证明，并告知不出具需担责。协商能以和平方式解决问题，节省时间精力。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期出具，若造成损害公司要赔偿。
3.也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，请求裁决公司出具证明并赔偿损失。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类情况应冷静，按步骤依法解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工单方解约后公司不开离职证明，可先与公司协商。在协商时，员工要明确指出公司依法有出具离职证明的义务，并告知其不出具证明需承担赔偿责任，通过沟通促使公司履行义务。
（2）若协商没有结果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期出具离职证明，若公司的行为给员工造成损害，需承担赔偿责任。
（3）员工还能申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。申请时要准备好劳动合同、工资流水、沟通记录等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。