在阐明在进行
工伤认定过程中如何辨别实际
劳动关系这一实质问题上，我们可以采用如下途径进行调查取证：第一步，通过查询
工资支付的凭证或记录，比如工资清单以及银行转账的相关记录等等；紧接着，我们应当查看工牌、服务卡之类能够起到证明员工身份作用的证件资料；然后，我们还需关注用人单位在招聘新员工时的登记表格、报名表格等招录记录，这些都是重要的调阅对象；除此之外，考勤记录，员工填制的关于用人单位招聘的"登记表""报名表"也是很有参考价值的
证据；而来自于其他员工的证词也可以作为有力的佐证数据。
如果我们有能力获得用人单位给员工发出的"工作指示"、"介绍信"等文件，那么也无疑是对证明
事实劳动关系起到关键性作用的有力
物证。
需要强调的是，以上所述的这些证据应该尽可能地构成一个整体性的证据链，从而确保其可信度和证明力度更大。
倘若我们手头的证据不够齐全或者并不充足，那么就可能对
工伤的认定产生某种程度的负面影响了。
