在这一特定的场景之下，我们可以将之理解为雇主单方面地对劳动合冋进行了调整。
在此种情况下，作为员工，您有责任去收集所有与此有关的
证据，例如原有的劳动合冋中关于职位及其对应的酬劳所做出的协议，以及调任岗位之后新的工作安排和新的薪酬福利通知等等。
接下来，您应该通过
书面形式向所在的公司表达您对此事的疑虑，明确申明您对于雇主的调任岗位和降低薪酬待遇并不满意，并且希望能够继续按照原来的劳动合冋来履行职责。
如果公司仍然坚持这样做，那么您有权向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动
仲裁委员会提
起诉讼。
在劳动
仲裁过程中，您需要提交所有相关的证据，以证明雇主确实存在
违法调任岗位和降低薪酬待遇的行为。
仲裁机构将会依据双方提供的证据和相关的法律
法规来作出最终的裁决。
值得注意的是，劳动仲裁是有时效性的，通常为一年，因此您应当在自己的权益受到侵害之日起尽快采取行动。
