在欠缺书面
欠条的前提之下，仍然存在获取应得薪酬的可能性。
首要的措施便是搜集其他相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资清单、考勤记录、涉及工作成果交付的各项记录、与雇主针对薪资问题的聊天记录以及电子邮件往来、同僚的
证人证言等等。
倘若双方之间构成了
劳动关系，您便可向当地的
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。
劳动
仲裁委员会将会依据您所提供的各类证据以及相关法律
法规为基础，对争议做出公正的裁决。
然而，若是
劳务关系的话，您则可以直接向法院
提出诉讼。
法院将全面审视您所提交的证据，并据此判断是否支持您索取薪酬的诉求。
但是请务必注意，所提供的证据必须具备合法性、关联性及真实性的特质，以便能够充分证实薪资尚未支付的事实。
