公司说不能胜任工作员工需要书面辩解吗

教师请病假工资和绩效的扣除标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的具体规定。一般来说，教师在法定医疗期内，工资待遇会按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。绩效工资的扣除则根据学校的绩效考核制度来确定，如果教师因病假影响了正常教学任务的完成，可能会相应扣除部分绩效。具体扣除比例和方式，建议参考所在学校的规章制度或者咨询学校的人事部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，如有用工证据可以要求公司补缴，如不同意可以通过仲裁，诉讼等法律程序解决，如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

1.用人单位合法辞退合同工，比如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付补偿。 2.用人单位无正当理由辞退合同工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资算。 3.用人单位因法定情形辞退，如经济性裁员，需支付经济补偿，标准同合法解除时。

结论： 公司承包人拖欠工资，责任承担分情况，有合法用人主体资格的承包人通常担责；无合法用人主体资格的，由发包方担责；建设工程转包、违法分包致拖欠工资，建设单位、施工总承包单位要依法清偿。 法律解析： 当承包人有合法用人主体资格时，其与劳动者建立劳动关系，按照法律规定，用人单位有义务按约定支付劳动者工资，所以一般由承包人承担支付工资责任。若承包人不具备合法用人主体资格，为保障劳动者权益，法律规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任支付工资，发包方后续可按协议向承包人追偿。在建设工程领域，转包、违法分包引发工资拖欠问题，建设单位、施工总承包单位依法承担清偿责任，这是为了规范建设工程市场，保护劳动者的合法权益。如果遇到公司承包人拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工方面 员工应及时收集加班证明、医院诊断证明等相关证据，按规定流程申请工伤认定。若企业未缴纳工伤保险，可要求企业承担赔偿责任。若因流产遭受精神痛苦，可主张精神损害赔偿。 （二）企业方面 企业需积极与员工沟通，配合员工进行工伤认定工作。若被认定为工伤，按工伤保险规定给予补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若未依法缴纳工伤保险，自行承担相关赔偿费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）员工遇到离职工资被拖欠的情况，应先向劳动行政部门反映，让劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资。 （二）确定拖欠工资数额，按照应发工资与实际发放工资的差额来计算。 （三）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可主张单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体赔偿比例由劳动行政部门根据单位违法情节确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若遇到单位违法解除合同，劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方法为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位沟通，让其按正常经济补偿标准支付。 （三）若劳动者自身存在严重违纪等过错致单位合法解除，要接受单位无需支付赔偿或补偿的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）员工正常离职，企业应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付上月工资，这是员工付出劳动应得的报酬。 （二）若员工离职给企业造成经济损失，企业可扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若企业无正当理由扣工资，员工可先与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

您好 请问是遇到了混同用工问题了吗

（一）在劳动仲裁中，双方应积极沟通，明确各自诉求和底线，以促进就金额协商达成一致。 （二）协商时要保持理性，依据事实和法律规定，合理提出赔偿或支付金额。 （三）一旦达成一致，及时签订书面和解协议，明确约定双方权利义务。 （四）申请人撤回仲裁申请前，确保和解协议条款清晰、可执行。 （五）若一方不履行和解协议，另一方可收集证据，再次申请仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

小时工和正式工的加班费及节假日工资规定有所不同。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，正式工加班工资按照平时工资的1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算。小时工加班工资计算方式则根据小时工资标准乘以相应倍数。具体计算时，小时工的小时工资标准需明确，再按加班时长计算加班费。节假日工资方面，正式工在法定节假日工作，应获得不低于工资3倍的工资报酬。小时工在法定节假日工作，也应按小时工资标准的3倍支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在强迫劳动、不按约定支付劳动报酬、不提供劳动条件等特殊情形，员工主动离职时，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工离职时要注意留存用人单位存在违法行为的证据，以便争取经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。