当企业出于经济原因而实施
裁员行动时，必须遵守如下关键规定：
首先，如果要裁掉超过20名员工或者虽然人数未达到20人但是其比例达到了总员工数量的10%以上，那么用人单位就必须在30天前将相关情况详细地告知工会或全体员工，在充分听取他们的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门进行审查和批准，只有经过这样的程序，才能正式启动裁员工作。
其次，如果用人单位是按照《
企业破产法》的规定进行重整的；或者是因为生产经营出现了严重困难；又或者是由于企业需要进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，并且在变更
劳动合同之后仍然需要裁员的；再者就是由于其他一些特殊的原因，比如劳动
合同签订时所依赖的客观经济状况发生了重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续执行下去等等，在这些情况下，企业也可以进行经济性的裁员。
然而，在实际操作中，裁员时应该优先考虑留下那些与本单位签订了较长时间
固定期限劳动合同的员工；另外，对于那些与本单位签订了
无固定期限劳动合同的员工以及家庭中没有其他就业人员，且有需要
抚养的老年人或者
未成年人的员工，也应给予特别的照顾。
此外，如果在裁员完成后的6个月之内，企业决定再次招聘新的员工，那么就必须通知之前被裁减的员工，并且在同等条件下，优先录用这些被裁减的员工。
