合同届满后若未能获得
续签，则是否需要进行相应的
赔偿以及
赔偿金额的多少，主要取决于当时的实际情况。
换句话说，如果当
合同到期时，是由用人单位主动决定不再续签，并且在此过程中，
劳动者并没有出现任何法律规定的过错行为，那么用人单位就必须按照相关法律
法规的要求，向劳动者支付一定数额的
经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年便向其支付相当于一个
月工资的标准。
然而，如果在合同期满后，是由于劳动者自己主动提出不再续签，或者劳动者在工作期间出现了诸如不符合用人单位的录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法律所规定的情形，从而导致合同无法续签，那么用人单位将无须向劳动者
支付经济补偿金。
此外，如果用人单位在原有的
劳动合同基础上，维持或进一步提高了劳动合同中的各项约定条件，但是劳动者却表示不同意续签，此时用人单位同样无需向劳动者支付经济补偿金。
