我对象公司拖欠见习费用，不给离职?

[律师回复]你好，能否电话里详细沟通一下

[律师回复]你好，具体情况说一下

[律师回复]您好，这是违法的，请问你是做什么工作，做多久了呢

[律师回复]你好你问的问题比较节约，需要和你电话了解详细情况

[律师回复]劳动者的劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。供参考。

[律师回复]您好！调动是否合理、是否协商一致。不合理调动不去，公司辞退要赔；合理调动不去，公司可按违纪处理，不赔。

[律师回复]你好上班总共多久的呢

[律师回复]您好，根据您提供的情况，如果这位投资人在中国公司担任管理职位，并且实际上对您的公司进行管理，那么他与您的公司之间可能存在劳动关系。如果这位投资人在履行职责过程中存在违反劳动法规定的行为，导致员工权益受损，员工可以依法要求劳动赔偿。在中国，劳动争议通常首先通过劳动仲裁解决。如果员工认为其权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，仲裁结果具有法律效力。建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，收集和保留好相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]想了解，自己不小心摔伤了被辞退有赔偿吗

[律师回复]**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**

[律师回复]您好，具体可以咨询132-4583-0161

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]请问案件现在进展到哪一步了，能简单描述一下吗

[律师回复]情况是怎样的説明一下 ，

[律师回复]解除劳动合同证明书中，关于工作年限及工作岗位的记载，属于合理的范围及要求。