我请假一个半月组长职位被别人顶替了，主管没有告知我发信息问他，他说等上班后再说?

[律师回复]你好，能否电话里详细沟通一下

[律师回复]你好，具体情况说一下

[律师回复]您好，这是违法的，请问你是做什么工作，做多久了呢

[律师回复]劳动者的劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。供参考。

[律师回复]您好！调动是否合理、是否协商一致。不合理调动不去，公司辞退要赔；合理调动不去，公司可按违纪处理，不赔。

[律师回复]你好上班总共多久的呢

[律师回复]您好，根据您提供的情况，如果这位投资人在中国公司担任管理职位，并且实际上对您的公司进行管理，那么他与您的公司之间可能存在劳动关系。如果这位投资人在履行职责过程中存在违反劳动法规定的行为，导致员工权益受损，员工可以依法要求劳动赔偿。在中国，劳动争议通常首先通过劳动仲裁解决。如果员工认为其权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，仲裁结果具有法律效力。建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，收集和保留好相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]想了解，自己不小心摔伤了被辞退有赔偿吗

[律师回复]**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**

[律师回复]请问案件现在进展到哪一步了，能简单描述一下吗

[律师回复]情况是怎样的説明一下 ，

[律师回复]解除劳动合同证明书中，关于工作年限及工作岗位的记载，属于合理的范围及要求。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作时间是劳动合同中应当明确的条款之一。如果公司要变更你的工作时间，需要与你协商一致，并在劳动合同中进行相应的修改。如果公司未经你的同意，单方面变更工作时间，这可能违反了劳动合同法的规定。如果你不同意变更工作时间，可以与公司进行协商，要求按照原劳动合同执行。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议你先与公司沟通，了解变更工作时间的具体原因和安排，如果公司确实违反了劳动合同，你可以依法维权。同时，保留好相关的证据，比我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，公司的做法违反了劳动发的固定，你可以采取如下维权措施： 1、书面方式通知公司相关负责人“关于将我从班长降为操作工的口头通知，本人不同意。依据《劳动合同法》第35条，岗位变更需协商一致并书面确认。请公司停止单方调岗，恢复原岗原薪。” 2、继续在原岗位上班，绝不旷工- 正常打卡、工作、写日报。 3、发正式《书面异议函》，明确不同意调岗、要求恢复原岗、指出公司违法。 4.?收集全证据- 劳动合同（岗位：班长） 近12个月工资流水、工资条（证明原薪资），工牌、考勤、工作群记录、任职证明，口头通知的录音/聊天记录，异议函、EMS底单、签收记录为将来的诉讼做准备

[律师回复]公司没有交公积金可以要回来。可准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资收入的材料，通过当地公积金管理中心官网、微公众号等线上渠道或前往其办公地点线下投诉，由公积金管理中心介入责令公司补缴。