在此类情况下，依据我国现行法律规定，此类情形在法律层面被予以许可。
当
劳动者启动相关程序发起
仲裁之时，这属于他们的法定权利，并不妨碍其在日常工作中的正常参与。
然而，对于企业来说，需要格外留意以下几点：
首先，在整个仲裁过程中，企业仍然有义务根据与员工签订的
劳动合同条款，为员工提供正常的工作环境以及相应的福利待遇。
其次，企业应当避免采取任何可能导致对该名员工进行打击报复或者歧视的行为。
若在员工上班期间，由于仲裁事项的影响而导致其工作效率下降，或者违反了公司的相关规章制度，那么企业应该依照正常的管理流程来进行处理，同时保留好相关的
证据资料。
但是，在处理这些问题的时候，务必要
保证公正、公平，并且严格遵守国家的法律
法规以及公司内部的各项规章制度，以防在仲裁过程中陷入被动局面。
总而言之，无论是企业还是员工，都应该遵循法律法规，耐心等待
仲裁结果的公布。
