公司赔偿不合理找什么部门解决最有效

作为律师，我必须指出，即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间仍然存在事实劳动关系。如果员工擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。但用人单位也应依法合规处理，不能随意对员工进行处罚。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

57岁社保断缴是可以补缴的。根据目前的社保政策，只要没有达到法定退休年龄，都可以进行补缴。不过需要注意的是，不同地区对于补缴的政策和流程可能会有所不同，建议您向当地的社保经办机构进行咨询，了解具体的补缴要求和所需材料。补缴社保后，您的社保权益将得到保障，包括养老金的领取等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收到劳动合同终止通知书，首先别慌。公司只说按工龄赔偿，但没明确金额和支付时间，这确实不妥。你可以先和公司沟通，要求明确赔偿金额、支付时间和方式，最好能签订书面协议，把双方的权利义务都写清楚，避免后续纠纷。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，根据你描述具体情况

你好，请问是要咨询劳动争议问题

你好，请问是要咨询劳动争议问题

建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

不算。首先，劳动合同到期公司方要提前一个月通知，这个是劳动法明确规定的，如果劳动合同到期，也是需要劳动者提出离职才算正式离职。不然需要给予劳动者经济补偿。你是想要拿经济补偿金吗

如果麦当劳停了你的班，你每天进去打卡拍照这种行为不太妥当。首先，这可能会被看作是干扰正常经营秩序，企业有权制止。其他方面，频繁进出拍照可能会引发一些不必要的纠纷，甚至可能涉及到隐私和商业秘密的问题。建议你先和麦当劳方面好好沟通，了解停班的具体原因，看看能不能协商解决。如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过合法途径，比如劳动仲裁等方式来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要看具体情况。如果公司是正常经营调整，员工拒绝合理分流，可能拿不到赔偿。但如果分流不合理，比如距离过远、工作环境恶劣等，员工可以要求公司协商解决，或者申请劳动仲裁维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，为什么离职以后还要交钱？

劳动合同法规定了劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障劳动者权益的重要依据。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并确认条款内容，确保自身权益不受侵害。如果对劳动合同条款有疑问，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。