新来的员工说走就走有什么处罚没有签合同?

作为律师，我必须指出，即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间仍然存在事实劳动关系。如果员工擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。但用人单位也应依法合规处理，不能随意对员工进行处罚。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好详细情况可以说一下L

如果新来的员工没签合同就离职，首先要看员工是否给公司造成了损失，比如耽误了项目进度、导致客户流失等。如果有损失，公司可以要求员工赔偿，但需要提供相应的证据，比如工作记录、客户反馈等。其他方面，由于没签合同，法律上公司和员工之间没有明确的约束条款，所以不能依据合同条款来处罚员工。不过，公司可以完善自身的管理制度，在员工入职时明确告知工作纪律和离职流程，让员工知晓随意离职可能面临的后果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签劳动合同情况下离职，通常不会直接对员工进行处罚。但根据具体情况，企业可能有权要求赔偿因突然离职造成的损失。方便的话，可以现在电话沟通q

您好，具体情况沟通下