不接受调岗被辞退如何补偿?

劳动合同是怎么约定的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因生产经营需要调整员工岗位，应与员工协商一致。如果员工不接受调岗而被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，不足一年的按一年计算，但最高不超过十二个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果员工不接受调岗被辞退，首先得看调岗是否合理。如果调岗是基于公司经营需要，且符合劳动合同约定，员工不接受可能没有补偿。但如果调岗不合理，比如降低工资、增加工作难度等，员工可以要求公司支付经济补偿金。具体金额一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体是什么情况？

不接受调岗被辞退是否有补偿，需要看调岗是否合理。根据《劳动合同法》，如果公司因生产经营需要合理调整岗位，您拒绝后公司可以解除合同，但需要支付经济补偿金。如果公司以调岗为名变相逼迫您离职（如调往异地、降职降薪等），属于违法解除，您有权要求赔偿金（双倍经济补偿金）。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议您：第一，书面拒绝调岗并说明理由；第二，要求公司出具书面解除通知；第三，收集好劳动合同、调岗通知、工资单等证据；第四，申请劳动仲裁要求公司支付补偿金或赔偿金。