在公司工作6\\\\\\\.5年，被分流到自己不想去的地方拒绝过去，可以要到赔偿金吗?

这种情况要看具体情况。如果公司是正常经营调整，员工拒绝合理分流，可能拿不到赔偿。但如果分流不合理，比如距离过远、工作环境恶劣等，员工可以要求公司协商解决，或者申请劳动仲裁维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营需要调整员工岗位，应当与员工协商一致。如果员工不同意调整，公司不能单方面强制变更员工的工作岗位。如果因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿金。具体补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，不满一年的部分按比例支付。因此，如果你因不同意岗位调整而被解除劳动合同，可以要求公司支付相应的经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在公司工作6.5年，被分流到不想去的岗位，拒绝后能否拿到赔偿金要看具体情况。根据《劳动合同法》第四十条，如果公司因生产经营需要调整岗位，属于合理的行使用工自主权，您拒绝后公司可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金。如果分流属于变相逼迫离职，您可以主张违法解除要求赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，6.5年按7年计算，为7个月工资。赔偿金为双倍即14个月工资。建议您：第一，书面拒绝分流安排并说明理由；第二，要求公司出具书面解除通知；第三，保留好劳动合同、工资单等证据；第四，申请劳动仲裁。如果公司以您拒绝服从安排为由解除合同，属于违法解除。