劳动合同到期，若主动提出不续签合同算不算主动离职?

[律师回复]你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到你

[律师回复]可以确定辞退违法要求恢复劳动关系

[律师回复]有一个前提，你要提前被迫离职，这样才会有赔偿，前提你再也不能在厂里干了

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，你准备好相关材料和证据，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，是做什么工作，被解除劳动合同

[律师回复]你好，这种行为不合理

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好，是在什么性质的单位就职？

[律师回复]您好，您这边是遇到什么情况

[律师回复]可以的当然算额，现在是要补交社保嘛

[律师回复]理解你的处境。首先，没签书面合同不代表没有劳动关系，只要实际工作、接受管理、拿工资，就构成事实劳动关系。老板撤柜属于经营调整，但单方面让服务员“下去一个人”可能涉及违法解除或变相裁员。你们可以要求老板支付经济补偿，标准按工作年限算，每满一年赔一个月工资。如果老板不配合，建议收集考勤、工资记录、工作群聊天等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，合同8月到期撤柜，老板不能随意在到期前赶人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]单纯违反竞业限制属于民事违约，通常支付违约金或赔偿损失即可，不会坐牢。但若泄露、使用原单位商业秘密且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪，须承担刑事责任。请审慎处理，避免法律风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，很高兴为您分析这个情况。首先，您作为暑假工，和销售公司之间通常属于一种短期的劳务关系，而非正式的劳动合同关系。对于暑假工这类临时用工，法律上并没有像正式员工那样严格的“违约金”规定。公司以您“不想干了”为由，要求您赔偿吃住费，这个要求缺乏法律依据。关键在于，您来之前公司明确承诺了“包吃住”，这属于公司提供的福利或工作条件的一部分，并非您需要额外支付的费用。您在正常工作期间，公司提供食宿是履行其承诺，您不需要为此承担费用。您选择提前结束工作，属于个人意愿，不构成法律意义上的“违约”，除非双方有书面协议明确约定了提前离职需要赔偿具体费用（比如培训费、违约金等），并且这个约定本身也要符合法律规定，不能随意加重您的责任。您的情况比较简单，建议您这样做：第一，保留好所有证据。包括您和公司沟通时提到“包吃住”的聊天记录、录音，或者能够证明公司有此承诺的招聘信息。同时，也保留好公司要求您赔偿吃住费的证据，比如聊天记录、短信或通话录音。第二，直接、明确地向公司表明您的立场。您可以告诉对方：“我是暑假工，来之前您说包吃住，这不是我需要额外支付的费用。我现在不想做了，是正常的离职，不存在违约。我不会支付这笔吃住费。”如果公司仍然坚持要求您赔偿，并且以此为由扣发您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉（电话是12333），或者向当地街道办事处、司法所寻求调解。您作为学生，也可以向学校求助，请学校出面协调。总之，您不必为这笔不合理的费用担心。先沟通，沟通无效再寻求外部帮助，但第一步是固定好证据。希望您能顺利解决问题！

[律师回复]您好　留言合同纠纷是吗

[律师回复]你好，试用期内辞职的权利：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同 。您目前仅工作了2天，大概率处于试用期内，只需提前3天书面通知公司即可合法离职。