拖欠工资去哪儿告

（一）未休年假的处理 用人单位解聘员工时，若员工存在应休未休的年假，需按规定支付报酬。具体为，用人单位经员工同意不安排年假或安排天数少于应休天数的，应在本年度内对未休天数按日工资收入的300%支付报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。 （二）社保补偿的处理 若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。单位拒绝的，员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，由相关部门责令单位限期缴纳或补足。社保补缴的具体金额和流程，以当地社保政策为准。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 1.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）若提供劳务一方因故意或重大过失不干活，给接受劳务一方造成损失，接受方有权要求赔偿。赔偿数额根据实际损失确定，包括直接经济损失等。 （二）若不干活是因不可抗力等不可归责于提供劳务一方的原因，提供方通常无需赔偿。 （三）若双方签订劳务合同且合同中有关于不干活违约责任的约定，接受方可按约定主张违约金等违约责任。 （四）处理时，双方可先协商赔偿事宜。协商不成，接受方可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）劳动关系确认纠纷属于劳动仲裁受案范围。当与用人单位就劳动关系是否存在、建立时间等问题产生争议时，可通过申请劳动仲裁解决争议。 （二）申请仲裁需注意时效限制。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁机构提交书面申请，避免因超过时效无法主张权益。 （三）准备充分证据材料。申请时需提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料，帮助仲裁委作出准确裁决。 （四）选择正确的仲裁管辖机构。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，两地均有管辖权时可任选其一。 （五）对仲裁结果不服的救济途径。若对仲裁裁决不满意，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议适用本法。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

1.销售人员申请仲裁要依据不同争议性质采取不同方式。劳动争议和合同争议在申请仲裁时，从申请对象、所需材料到裁决效力等方面都存在差异。 2.针对劳动争议： -申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 -需准备的材料包括仲裁申请书，其中要写明双方信息、仲裁请求、事实理由；身份证明；能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌；以及相关证据，像提成计算依据、业绩记录等。 -申请时效是一年。 -解决措施和建议：销售人员应及时收集和保存好各类能证明劳动关系和自身诉求的材料，在时效内提出仲裁申请。 3.针对合同争议： -要依据事先约定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请。 -需提交仲裁申请书及证据材料。 -仲裁机构受理后会组织审理并作出裁决。劳动仲裁裁决在部分情形下可向法院起诉，商事仲裁裁决一般为终局裁决，可申请法院执行。 -解决措施和建议：在签订合同时，仔细约定仲裁条款，发生争议后按约定及时申请仲裁，若对裁决结果有疑问，及时咨询专业人士确定后续处理方式。

1.协商解除劳动合同的经济补偿数额根据劳动者工资水平和工作年限来确定，赔偿上限仅针对高收入劳动者。 2.具体计算方式为，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；若劳动者月工资未超过此三倍标准，经济补偿无年限上限，按实际工作年限计算。 3.建议用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，准确核算劳动者的工资水平和工作年限，严格按照法律规定确定经济补偿数额，避免因补偿问题引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。

结论： 经济补偿金并非必然以基础工资为准，需结合法定标准及约定内容判断约定效力。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当双方约定经济补偿金仅以基础工资为准时，要判断约定是否有效。若基础工资低于劳动者前十二个月平均应得工资，该约定违反法律强制性规定，应按法定平均工资计算经济补偿金；若约定的基础工资不低于法定平均工资，约定有效。所以，对于经济补偿金计算以何种工资为准的问题，不能一概而论。如果在经济补偿金计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效时间分终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用于特定类型的争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，此类裁决书自作出之日起生效。 （2）不过，劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不服，则可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 （3）对于非终局裁决的其他劳动争议，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉的，裁决书生效。 （4）裁决生效后，当事人需按裁决内容履行，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。 提醒： 劳动仲裁裁决生效情况复杂，不同主体权益不同，面对的案情也有差异，建议咨询以获得更精准的法律分析。

法律分析： （1）劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签的行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）劳动者遇到此类情况时，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自身合法权益。 提醒： 劳动者应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以便维权时举证；不同案件的具体细节可能影响处理结果，建议遇到纠纷时咨询专业人士获取针对性指导。

结论： 员工离职不一定要签订离职合同，按规定履行通知义务并完成工作交接，劳动关系可依法解除，但要办理相关手续并保留证据。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。即便没签书面离职协议，完成通知和交接，劳动关系即合法解除。不过，若未办理书面解除手续，易引发后续纠纷，像单位否认劳动关系解除，或劳动者无法证明离职影响新入职。所以，劳动者离职时应要求单位出具离职证明，保留工作交接记录等证据。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

法律分析： （1）直接与工厂负责人协商。明确告知拖欠工资的行为违反劳动合同法相关规定，要求其限期支付工资，协商时可通过书面或录音等方式保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。 （2）向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并依法责令其支付拖欠的工资，该方式处理流程简便且响应较快。 （3）申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，仲裁程序不收取费用，受理后会在规定期限内作出裁决，是解决工资拖欠问题的有效途径。 （4）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时需注意保留劳动关系及工资相关证据，若协商或投诉无果应及时申请劳动仲裁，避免错过维权的最佳时机。

（一）劳动者应注意劳动仲裁的一般时效为一年，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）若在时效期间内，向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。 （三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，时效中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： （一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 （三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位以员工迟到为由解除劳动合同必须符合法定条件。其一，单位规章制度要明确迟到次数达到严重违反规定的标准，且该制度需经民主程序制定并告知员工。若制度缺失或未依法制定公示，单位解除劳动合同属于违法，员工可要求违法解除赔偿金。其二，无论劳动合同解除是否合法，用人单位都无权克扣或拖欠员工劳动期间的工资，应足额支付。 2.解决措施和建议：员工可先和用人单位协商工资支付及相关赔偿事宜。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。