劳动仲裁后什么时候有效

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效时间分终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用于特定类型的争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，此类裁决书自作出之日起生效。
（2）不过，劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不服，则可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（3）对于非终局裁决的其他劳动争议，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉的，裁决书生效。
（4）裁决生效后，当事人需按裁决内容履行，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁裁决生效情况复杂，不同主体权益不同，面对的案情也有差异，建议咨询以获得更精准的法律分析。

（一）确认裁决类型。收到劳动仲裁裁决书后，先判断是终局裁决还是非终局裁决。若涉及追索劳动报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月，或执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，一般为终局裁决；其他则是非终局裁决。
（二）终局裁决处理。劳动者若不服终局裁决，要在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不服，需在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（三）非终局裁决处理。非终局裁决下，当事人不服要在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉裁决书生效。
（四）履行裁决。裁决生效后，双方都应按裁决内容履行，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

结论：
劳动仲裁裁决生效时间因终局裁决和非终局裁决而异，终局裁决自作出之日起生效，但劳动者和用人单位有相应起诉或申请撤销的权利；非终局裁决在当事人收到裁决书十五日内不起诉则生效，生效后需履行，不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，终局裁决用于特定类型争议，如追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类裁决作出即生效。不过劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位不服可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。非终局裁决的其他劳动争议，当事人不服在十五日内可起诉，期满未起诉裁决书生效。裁决生效后就具有强制执行力，双方都要按内容履行，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。若大家在劳动仲裁裁决相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决生效时间因终局裁决和非终局裁决而异。终局裁决适用于特定类型且金额有限制的争议以及执行国家劳动标准方面的争议，自作出之日起生效；非终局裁决则是当事人在收到裁决书十五日内不起诉才生效。
2.对于终局裁决，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位不服可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决；非终局裁决，当事人不服可在十五日内起诉。
3.裁决生效后，双方都应按裁决内容履行，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位应明确知晓自己的仲裁裁决是终局还是非终局裁决，了解对应的生效时间和救济途径。
2.若对裁决不服，要在规定时间内采取起诉或申请撤销裁决等措施。
3.裁决生效后，双方应积极履行义务，避免因不履行而进入强制执行程序。

1.劳动仲裁裁决生效时间因终局裁决和非终局裁决而不同。终局裁决适用于两类情况，一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；二是执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。这类裁决书从作出那天起就生效。
2.不过，要是劳动者对终局裁决不服，能在收到裁决书十五天内去法院起诉；用人单位不服的话，可以在三十天内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。
3.对于非终局裁决的其他劳动争议，当事人要是不服，同样能在收到裁决书十五天内起诉，过了这个期限没起诉，裁决书就生效。
4.裁决生效后，双方都得按照裁决内容执行。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。