签了2次合同单位不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签的行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（3）劳动者遇到此类情况时，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

提醒：
劳动者应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以便维权时举证；不同案件的具体细节可能影响处理结果，建议遇到纠纷时咨询专业人士获取针对性指导。

（一）先确认自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果已经和单位连续签订两次固定期限劳动合同，且自身没有出现法律规定的不能续签的情形，单位应当与你订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签并终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。

（二）计算应得的赔偿金额。违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）通过合法途径维权。可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

连续签订两次固定期限劳动合同后，若单位拒绝续签，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为合同终止前十二个月的平均收入。

若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属于违法解除劳动关系。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无法定不宜续订情形且同意续订，单位应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签，属于违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对赔偿计算、维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

1.与单位协商赔偿。劳动者可主动与单位沟通，明确自身依法应得的赔偿金额，尝试通过友好协商达成赔偿协议。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，劳动者可携带劳动合同、工资流水等相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由部门介入调查并督促单位履行赔偿义务。

3.申请劳动仲裁维权。若劳动监察部门介入后问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序主张自身合法权益。