上班迟到几次之后开除不给工资

1.用人单位以员工迟到为由解除劳动合同必须符合法定条件。其一，单位规章制度要明确迟到次数达到严重违反规定的标准，且该制度需经民主程序制定并告知员工。若制度缺失或未依法制定公示，单位解除劳动合同属于违法，员工可要求违法解除赔偿金。其二，无论劳动合同解除是否合法，用人单位都无权克扣或拖欠员工劳动期间的工资，应足额支付。
2.解决措施和建议：员工可先和用人单位协商工资支付及相关赔偿事宜。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

1.用人单位若要因员工迟到解除劳动合同，得符合法定条件。单位的规章制度里要明确写清楚，迟到多少次算严重违反规定，而且这个制度得经过民主程序制定，还得让员工知道。要是规章制度没有或者没按法律规定制定公示，单位解除合同就属于违法，员工能要求单位给违法解除赔偿金。
2.员工工作期间的工资，用人单位不能随便扣或者拖欠，不管解除合同合不合法，都要给够。员工可以先和单位商量工资和赔偿的事儿，要是商量不成，能向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位以员工迟到为由解除劳动合同，必须满足法定条件。其规章制度要明确规定迟到次数达严重违反程度，且该制度需经民主程序制定并告知员工。若制度缺失或未依法制定公示，解除劳动合同属违法，员工可主张违法解除赔偿金。
（2）员工提供劳动期间的工资，用人单位不得克扣或拖欠，无论解除是否合法，都应足额支付。
（3）员工面对工资及赔偿问题，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：用人单位制定规章制度要合法合规并公示，员工遇到此类问题要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。

（一）用人单位方面，要制定明确规定迟到次数达到严重违反规章制度程度的制度，且该制度需经民主程序制定，并将其告知员工，避免因制度缺失或未依法制定公示导致违法解除劳动合同。
（二）员工方面，若遇到用人单位违法解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金。在工资方面，无论解除是否合法，用人单位都无权克扣或拖欠工资，员工应确保自身工资足额支付。
（三）维权途径上，员工可先与用人单位协商工资及赔偿事宜。若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

结论：
用人单位因员工迟到解除劳动合同需符合法定条件，否则属违法解除，员工可主张赔偿，且用人单位应足额支付员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工迟到解除劳动合同，规章制度需明确迟到次数达严重违反程度，且制度要经民主程序制定并告知员工。若制度缺失或未依法制定公示，解除劳动合同就属违法，员工能主张违法解除赔偿金。同时，员工提供劳动期间的工资，用人单位不能克扣或拖欠，不管解除是否合法，都要足额支付。员工遇到此类情况，可先和用人单位协商工资及赔偿事宜，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。