劳动仲裁是否存在仲裁时效

（一）劳动者应注意劳动仲裁的一般时效为一年，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

（二）若在时效期间内，向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。

（三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，时效中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁的申请时效为一年，计算起点是当事人知晓或按常理应当知晓自身权益被侵害的那天。

若在时效期内，当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断，新时效从中断时重新计算。

因不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁的，时效中止，等阻碍因素消除后，剩余时效继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：劳动仲裁申请的一般时效为一年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受该时效限制，但劳动关系终止后需一年内申请，时效还可因特定情形中断或中止。
法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。在时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。如果对自身劳动争议的仲裁时效是否已过存在疑问，或需要进一步了解如何维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

劳动仲裁存在法定时效限制，劳动者需在规定期限内申请仲裁以维护自身权益，超过时效可能导致权利无法通过仲裁程序得到支持。

1.劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁时效的基础规则，当事人需在此期间内启动仲裁程序。

2.仲裁时效会因特定情形中断，中断后时效期间重新计算。具体包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务三种情况，只要发生其中一种，时效即从中断时起重新计算一年。

3.因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止原因消除之日起，时效期间继续计算剩余部分。

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

5.劳动者应注意及时关注自身权益状态，发现权利受损后尽早与用人单位沟通或向相关部门反映，并保留主张权利的证据；若遇不可抗力等情况，需留存相关证明材料；劳动关系终止后，针对拖欠报酬的争议要在一年内申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
（2）仲裁时效存在中断情形。若当事人在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效从中断时重新计算一年。
（3）仲裁时效存在中止情形。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期间申请仲裁的，时效中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者应及时主张权利避免仲裁时效经过，劳动关系终止后涉及拖欠劳动报酬的争议需在一年内申请仲裁，遇到不可抗力等情况需保留相关证据，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。