劳动合同第3次不给签长期合同应该怎么办

公司签合同后不按约定给钱，应采取合理措施维护权益。可先与公司友好协商，明确指出违约行为并要求付款，同时保留记录。这是最直接且成本较低的解决方式。 1.若协商不成且合同有仲裁条款，可向约定仲裁机构申请仲裁。仲裁一裁终局，能快速解决纠纷。 2.若合同无仲裁条款，可向有管辖权的法院起诉。起诉要准备好合同及履行合同的相关证据等材料。 3.法院判决后，若公司仍不履行支付义务，可在规定时间内申请强制执行。法院会查询公司财产，采取冻结、划扣等措施实现债权。

1.劳动仲裁二审是否提交证据取决于有无新证据及对案件影响。若一审已充分举证质证且无新事实理由，无需重复提交已有证据。 2.存在新证据时应提交。新证据包括一审庭审结束后新发现的，或因客观原因一审未提供且获法院准许在二审提供的证据。 3.若新证据对案件事实认定和裁判结果有重大影响，能支持诉求或反驳对方主张，必须提交。 4.提交证据要在二审法院指定的举证期限内进行，否则可能不被采纳。 建议当事人仔细审查自身情况，判断是否有符合要求的新证据，若有需及时在规定期限内提交。

结论： 降薪致10年以上员工离职通常有补偿，但降薪若因员工不能胜任工作且调岗、培训后仍无法胜任，离职可能无补偿。 法律解析： 用人单位单方面降薪，属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，工作10年以上，单位应支付至少10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若降薪是因员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位降薪合理，此时员工离职可能无补偿。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动仲裁判决后一方不履行裁决，另一方申请强制执行分情况处理。终局裁决自作出之日起生效，对方不履行，履行期限届满后可申请；非终局裁决，当事人15日内未起诉则裁决书生效，生效后对方不履行可申请。 申请执行期间为二年，计算方式有三种：一是法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；二是规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；三是未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 建议当事人及时关注裁决书生效时间，在对方不履行时尽快申请强制执行，避免错过申请执行期间。同时，准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位合法解除合同，若员工有严重违纪等过失，单位不赔偿；若因员工不胜任等无过失辞退，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

经济纠纷赔偿数额需结合具体情形确定。合同违约纠纷中，有约定时按约定违约金计算赔偿；无约定则赔偿违约造成的损失，含履行合同可得利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。侵权引发的经济纠纷，赔偿数额依实际损失计算，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式算，人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。 为合理确定赔偿数额，可采取以下措施： 1.注重收集和保存相关证据，如合同文本、交易记录、医疗票据等，为赔偿数额确定提供依据。 2.双方可先自行协商，依据事实和法律达成赔偿协议。 3.若协商不成，可通过法律途径，由法院依据具体事实和证据，遵循填平损失等原则作出公正判决。

从92年7月到27年3月，工龄计算方式是27年减去92年，再加上从7月到3月的时间差。具体来说，27年3月减去92年7月，先算整年部分，27年减92年是15年，然后从7月到3月是8个月，所以总工龄是14年7个月。如果需要更精确的计算，可以根据具体的工作起止日期来确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.公司强制降薪一般不能直接索要双倍赔偿。公司擅自降薪变更劳动合同内容，违反法律规定，但双倍赔偿适用于违法解除劳动合同，强制降薪通常不在此范围内。 2.劳动者遇到强制降薪，可先与公司协商，要求按原合同履行，补足工资差额。 3.若协商不成，劳动者可依据公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 4.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，主张经济补偿，而非直接索要双倍赔偿。

用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若工作5年多且超过6个月，经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金为12个月工资；若未超过6个月，经济补偿是5.5个月工资，赔偿金为11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，若用人单位依法辞退且属无需支付补偿的情形，劳动者则没有补偿。 建议劳动者遇到违法辞退情况，收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；用人单位应严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法行为。

1.公司拖欠几千元提成属于拖欠薪资行为。提成是工资的组成部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳动法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。公司无正当理由拖欠提成，违反了工资支付规定。 2.劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与公司协商，要求其支付提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，通过仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，运用法律武器维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除与十年工龄劳动者的合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。 3.十年工龄的劳动者，经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资超当地平均三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

公司不开离职证明致劳动者无法就业，劳动者有权获赔偿。法律明确用人单位在解除或终止劳动合同时需出具离职证明，未履行此义务造成损害要担责。 1.损害赔偿一般指劳动者因无离职证明无法入职新单位的工资收入损失。劳动者要证明损失与公司未开证明有因果关系，并提供合理损失计算依据，像录用通知、工资标准证明等。 2.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 建议劳动者注意保留相关证据，遇到问题及时与公司沟通，协商无果尽快走法律程序维护权益。