降薪致10年以上员工离职是否有补偿

结论：
降薪致10年以上员工离职通常有补偿，但降薪若因员工不能胜任工作且调岗、培训后仍无法胜任，离职可能无补偿。
法律解析：
用人单位单方面降薪，属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，工作10年以上，单位应支付至少10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若降薪是因员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位降薪合理，此时员工离职可能无补偿。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

降薪致10年以上员工离职通常有补偿。用人单位单方面降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者据此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少补偿10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
但如果降薪是因员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位降薪合理，此时员工离职可能没有补偿。
建议用人单位降薪前充分评估合理性，与员工充分沟通并提供培训调岗机会；员工若遇不合理降薪，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，10年以上员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资。
（2）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若降薪是因员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位降薪合理，员工离职可能无补偿。

提醒：
员工遇到降薪离职情况，需判断降薪是否合理合法，不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。

（一）员工应对措施：若遇到用人单位单方面降薪，可先与单位沟通，要求恢复原薪资；若沟通无果，可收集好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和薪资的证据，以单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。
（二）单位需注意的情况：若因员工不能胜任工作进行降薪，要做好相关证据留存，如绩效考核记录、培训记录等，证明降薪合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.降薪致工作10年以上员工离职，通常有补偿。单位单方面降薪，属未按合同提供劳动条件，员工以此解约，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超10年，单位至少支付10个月工资。月工资指解约或终止合同前12个月平均工资。
3.若因员工不胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位降薪合理，员工离职可能没补偿。