单位单方面解除合同该给员工怎么赔

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位合法解除合同，若员工有严重违纪等过失，单位不赔偿；若因员工不胜任等无过失辞退，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
单位单方面解除合同，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，需承担更严格的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同区间的计算方式，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。而在合法解除情形里，若员工有严重违反单位规章制度等过失，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等无过失情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。如果遇到单位单方面解除合同的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位单方面解除合同的赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除又分不同情形。员工有严重违反单位规章制度等过失，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等无过失情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付经济补偿。

建议单位解除合同时先判断是否符合法律规定。若属违法解除，及时与员工沟通协商，按规定支付赔偿金；若为合法解除无过失员工，提前做好通知和经济补偿准备，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除合同分两种情况。一是员工存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付赔偿；二是因员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
员工遇到单位解除合同，要先判断解除是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询以确定权益和应对方案。

（一）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作半年到一年的按一年算，给一个月工资；不满半年的给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位合法解除合同分两种情况。若员工严重违反单位规章制度，属过失性辞退，单位不用赔偿。若因员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还要给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。