劳动仲裁判决后多久申请强制执行

劳动仲裁判决后一方不履行裁决，另一方申请强制执行分情况处理。终局裁决自作出之日起生效，对方不履行，履行期限届满后可申请；非终局裁决，当事人15日内未起诉则裁决书生效，生效后对方不履行可申请。

申请执行期间为二年，计算方式有三种：一是法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；二是规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；三是未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。

建议当事人及时关注裁决书生效时间，在对方不履行时尽快申请强制执行，避免错过申请执行期间。同时，准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁判决后申请强制执行分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，若对方不履行，在履行期限届满后就能申请强制执行。
（2）非终局裁决，当事人在收到裁决书15日内未向法院起诉，裁决书才生效，生效后对方不履行，可申请强制执行。
（3）申请执行的期间是二年。计算方式依据法律文书规定有所不同，规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的从法律文书生效之日起算。

提醒：
申请强制执行要注意时间节点，不同情况生效时间有别。且不同案件情况复杂，建议咨询以获更精准分析。

（一）终局裁决：裁决书作出即生效，对方不履行，在履行期限届满后可申请强制执行。
（二）非终局裁决：当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决书生效，生效后对方不履行能申请强制执行。
（三）申请执行期间：申请执行期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁判决后一方不履行，另一方申请强制执行分情况。终局裁决自作出起生效，对方不履行，履行期满可申请。
2.非终局裁决，当事人15日内未起诉则生效，生效后对方不履行可申请。
3.申请执行期间为二年。按规定履行期的，从最后一日算；分期履行，从每次最后一日算；未规定履行期，从生效日算。

结论：
劳动仲裁判决后，一方不履行裁决，另一方申请强制执行分终局裁决和非终局裁决。终局裁决履行期限届满可申请，非终局裁决需15日内未起诉、裁决书生效且对方不履行时可申请，申请执行期间为二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决自作出之日起生效，对方不履行时，履行期限结束就能申请强制执行。非终局裁决，当事人15日内不起诉裁决书才生效，生效后对方不履行才可申请。申请执行期间为二年，计算方式根据法律文书规定的履行情况而定：规定了履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。如果遇到劳动仲裁执行方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。