干了5年多被辞退能有多少补偿

用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工作5年多且超过6个月，经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金为12个月工资；若未超过6个月，经济补偿是5.5个月工资，赔偿金为11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若用人单位依法辞退且属无需支付补偿的情形，劳动者则没有补偿。
建议劳动者遇到违法辞退情况，收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；用人单位应严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法行为。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作5年多，若超过6个月，经济补偿为6个月工资，违法辞退赔偿金是12个月工资；若未超过6个月，经济补偿为5.5个月工资，违法辞退赔偿金为11个月工资。
（3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位依法辞退且属无需支付补偿的情形，劳动者则无补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先确定辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身工作时长及月工资情况，明确是否超过5年6个月以及劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此计算可能获得的经济补偿和赔偿金。
（二）收集工作年限、工资待遇的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以备后续维权使用。
（三）若认定为违法辞退与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若用人单位声称是依法辞退且无需支付补偿，要求其说明具体理由，不符规定依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工作5年多，超6个月经济补偿6个月工资，赔偿金12个月；未超6个月，经济补偿5.5个月工资，赔偿金11个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若依法辞退且无需补偿，则无补偿。

结论：
用人单位违法辞退工作5年多的劳动者，若工作超6个月，赔偿金为12个月工资；若未超6个月，赔偿金为11个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。依法辞退且无需补偿则无补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作5年多，若超过6个月，经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资；若未超过6个月，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金为11个月工资。但如果用人单位是依法辞退且属于无需支付补偿的情形，劳动者就无法获得补偿。如果遇到类似劳动纠纷，难以判断用人单位辞退是否合法以及补偿金额是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。