60岁以上老人误工费怎么算的

（一）达到法定退休年龄被辞退，不用期望用人单位支付经济补偿，安心办理退休相关事宜。 （二）未达退休年龄，若用人单位无合法理由辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作等辞退，可获得相应经济补偿。 （四）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，就不能要求用人单位支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.女职工孕期单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.如工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。 4.女职工有证据证明单位违法，可协商、仲裁或诉讼要赔偿金。

（一）若劳动者遇到用人单位在上述情形下违法解除或终止劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证明劳动关系和被违法解除的事实。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照双倍经济补偿金标准支付赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）对于农民工而言，若遭遇恶意拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。 （二）若劳动监察部门责令后单位仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事程序追究单位及相关人员的责任。 （三）若单位尚未造成严重后果，在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，农民工可考虑给予谅解，让单位获得减轻或免除处罚的机会。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

公司解除劳务关系是否补偿要看具体情况。若劳务合同有明确解除情形及补偿办法，公司应按约定执行。若合同无相关约定，一般公司无法定补偿义务，因为劳务关系受民法典约束而非劳动法。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，双方应明确约定解除情形及补偿办法，避免后续纠纷。 2.劳务提供者若认为公司解除劳务关系存在过错并造成损失，要及时收集证据，证明损失与公司解除行为有因果关系，以便要求公司赔偿实际损失。 3.公司解除劳务关系时，若合同无约定且自身无过错，应做好沟通解释工作，避免不必要的矛盾。

结论： 老板恶意拖欠工资，劳动者能拿到补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到老板恶意拖欠工资，可先与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在遭遇老板拖欠工资等劳动纠纷时，对法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位和劳动者解除劳动合同时，应确保解除协议中工资结算事宜清晰明确，保证协议体现双方真实意愿，内容不违法且不违背公序良俗，以保障协议具有法律效力。 （二）双方要按照协议约定履行义务，用人单位及时支付工资，劳动者遵守其他约定。 （三）若签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销协议。 （四）即便有协议，劳动者在法定时效内遇到协议显失公平等情况，仍可就工资问题主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。 （五）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司拖欠工资通常无双倍赔偿，不过存在特殊情形。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。 2.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。 3.若与公司协商不成，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。

（一）若进修合同有提前解约赔偿约定，员工按约定返还进修直接费用，如学费、差旅费等，可能还需支付违约金。 （二）若合同无约定，用人单位能证明因员工提前解约有损失，员工要赔偿，不过用人单位需举证。 （三）赔偿要遵循公平合理原则，赔偿金额与实际损失相当，不能显失公平。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司辞退员工赔偿工资计算因辞退情形而异。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 2.合法辞退则无需支付赔偿金。 3.解决措施与建议：公司在辞退员工时应准确判断辞退性质，严格依照法律规定计算赔偿金额。员工若认为自身权益受损，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）明确解约性质是关键。当单位无正当理由或未依法定程序解约，属于违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）积极收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、单位解约通知等材料，以便后续维权使用。 （三）协商不成走维权途径。与单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。