劳动单位单方解约员工怎么做

（一）明确解约性质是关键。当单位无正当理由或未依法定程序解约，属于违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）积极收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、单位解约通知等材料，以便后续维权使用。
（三）协商不成走维权途径。与单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确解约原因：若单位违法解除，像无正当理由或未按程序解约，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可主张双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、解约通知等，为维权做准备。
3.维权途径：与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
劳动单位单方解约，员工应明确解约原因，若违法解除可要求继续履行合同或主张赔偿金；收集相关证据；协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由或未按法定程序解约属违法解除。在此情况下，员工有要求继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录、解约通知等证据，能为维权提供有力支持。若与单位协商不成，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，是合法的维权途径。若您在劳动单位单方解约问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动单位单方解约，员工可依法依规处理以维护自身权益。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若无法继续履行或员工不要求继续履行，可主张单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

具体处理步骤如下：
1.明确解约原因，判断单位解约是否违法，若违法可按上述方式要求赔偿。
2.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解约通知等，为维权提供支撑。
3.与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动单位单方解约，员工首要的是明确解约原因。若单位构成违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，可主张单位支付赔偿金，其数额是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、单位解约通知等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（3）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工在处理劳动单位单方解约问题时，要及时收集证据，注意维权时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。