农民工工资被拖欠量刑标准是什么

（一）对于农民工而言，若遭遇恶意拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（二）若劳动监察部门责令后单位仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事程序追究单位及相关人员的责任。
（三）若单位尚未造成严重后果，在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，农民工可考虑给予谅解，让单位获得减轻或免除处罚的机会。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.恶意拖欠农民工工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

结论：
恶意拖欠农民工工资，符合特定情形可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚，提前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付农民工工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对相关主管人员和责任人员按上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对农民工权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到恶意拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

恶意拖欠农民工工资情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关责任人员也按规定受罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议：
1.政府有关部门加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资问题。
2.劳动者要增强法律意识，遇到拖欠工资情况及时向政府部门反映，通过合法途径维权。
3.对于恶意拖欠工资的单位和个人，加大处罚力度，提高违法成本。

法律分析：
（1）恶意拖欠农民工工资，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金的刑罚。
（2）若该行为造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免触碰法律红线。农民工遇到工资被拖欠情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。