解除劳动合同时写清工资结算有无效力

（一）用人单位和劳动者解除劳动合同时，应确保解除协议中工资结算事宜清晰明确，保证协议体现双方真实意愿，内容不违法且不违背公序良俗，以保障协议具有法律效力。
（二）双方要按照协议约定履行义务，用人单位及时支付工资，劳动者遵守其他约定。
（三）若签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销协议。
（四）即便有协议，劳动者在法定时效内遇到协议显失公平等情况，仍可就工资问题主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.解除劳动合同时明确工资结算通常有效。用人单位和劳动者协商一致可解除合同，若解除协议写明工资结算，且是双方真实意愿、不违法违规、不违背公序良俗，就有法律效力，双方都要遵守。
2.双方需按协议履行义务，单位要按约定付工资，劳动者也要遵守其他约定。
3.若存在欺诈、胁迫等情形，当事人可依法撤销协议。
4.即便有协议，劳动者在法定时效内仍可就工资问题主张权利，比如协议显失公平。

结论：
解除劳动合同时写清工资结算通常具有效力，但存在可撤销情形，且不排除劳动者法定时效内主张权利。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。当双方在解除协议中明确工资结算事宜，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那么此协议具有法律效力，双方需按约定履行义务，用人单位要依约支付工资，劳动者要遵守协议其他约定。然而，若存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可依法撤销协议。并且，即便有协议，在法定时效内，若协议显失公平等，劳动者仍能就工资问题主张权利。
如果在解除劳动合同工资结算方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同时写清工资结算通常具有效力。当用人单位与劳动者协商一致解除合同，且解除协议明确工资结算事宜，同时协议体现双方真实意思、内容合法合规、不违背公序良俗，便对双方产生拘束力，双方应依约履行义务，用人单位要按约定支付工资。
2.若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，当事人可依法撤销协议。即便有协议，在法定时效内，若协议显失公平等，劳动者仍可就工资问题主张权利。
3.建议用人单位在拟定解除协议时确保内容合法、真实反映双方意愿，避免出现可撤销情形。劳动者要仔细审查协议条款，若发现问题及时通过合法途径解决，维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并在解除协议里写清工资结算事宜时，只要此协议是双方真实意思的体现，内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，便具有法律效力，双方都要受其约束，用人单位需按约定支付工资。
（2）若签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，当事人可请求撤销协议。
（3）即便有关于工资结算的协议，在法定时效内，若协议显失公平等，劳动者仍可就工资问题主张权利。

提醒：签订解除劳动合同工资结算协议时，双方要确保意思表示真实，避免欺诈等情况。若对协议有异议，应及时在法定时效内主张权利，有疑问可进一步咨询。