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（一）若劳动者遇到用人单位在上述情形下违法解除或终止劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证明劳动关系和被违法解除的事实。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照双倍经济补偿金标准支付赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获双倍经济补偿金。
2.以下情形属违法解除：从事职业病危害作业者未离岗体检、疑似职业病病人在诊断观察期被解约；患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力被解约；患病或非因工负伤在医疗期被解约；女职工孕期、产期、哺乳期被解约；在单位连续工作15年且距退休不足5年被解约。
结论：
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿金赔偿，如涉及职业病检查、工伤、医疗期、女职工三期、老员工临近退休等特定情形下解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同属于违法行为。从事接触职业病危害作业的劳动者需离岗前检查，疑似职业病病人在诊断或观察期，患职业病或因工负伤致劳动能力受损，员工患病或非因工负伤在医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，这些情况下用人单位解约，劳动者有权获得双倍经济补偿金。这是法律为保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定而设立的规定。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿金赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位解除劳动合同均属违法。
针对此情况，建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。遇到此类违法解除合同情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与用人单位协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿金赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系。
（2）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除合同属于违法。因为这类劳动者面临特殊职业风险，需保障其检查和诊断权益。
（3）在本单位患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，以及患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，他们处于弱势状态，用人单位此时解除合同违反法律。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得在此期间解除合同。还有在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位解除合同也属违法。
提醒：劳动者遇到上述用人单位违法解除或终止劳动合同情形，可主张双倍经济补偿金赔偿。不同案情需具体分析，建议咨询以获取精准解决方案。
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