公司辞退员工谈赔偿工资怎么计算

1.公司辞退员工赔偿工资计算因辞退情形而异。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.合法辞退则无需支付赔偿金。
3.解决措施与建议：公司在辞退员工时应准确判断辞退性质，严格依照法律规定计算赔偿金额。员工若认为自身权益受损，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司合法辞退员工则无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要分清是合法还是违法辞退，注意收集工资收入等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，先确定员工在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）计算员工月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若公司合法辞退员工，则无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退员工赔偿分情况。违法辞退时，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含各类货币收入。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，支付年限最多十二年。
5.合法辞退不用给赔偿金。

结论：
公司辞退员工赔偿工资计算分情况，违法辞退赔偿金按经济补偿标准二倍支付，合法辞退无需支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到公司辞退赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。