解除劳动合同工龄补偿金额是多少

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
（五）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

结论：
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限决定补偿月数，工资水平影响补偿金额。当劳动者工资过高时，为平衡双方利益，对补偿标准和年限进行限制。而用人单位违法解除劳动合同，需承担更重责任，支付二倍赔偿金。这既保障劳动者权益，也规范用人单位用工行为。如果您在解除劳动合同的经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同的工龄补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇解除劳动合同情况时，仔细核算工作年限和工资情况，判断补偿是否合理。用人单位应依法依规进行劳动合同解除操作，避免违法行为导致高额赔偿。

法律分析：
（1）经济补偿与工龄挂钩，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的认可。比如在单位工作三年，正常情况下可获得三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。而不满六个月的，支付半个月工资，合理区分了不同工作时长的补偿情况。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，防止过高补偿。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算合理补偿。遇到用人单位违法解除，及时主张赔偿金。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。