通常情况下，若私人雇主具备合规的聘用员工行为权能，则在此前提下，工人们在正当安排的工作时长与场所内，由于受制于本职工作的原因而遭受
意外事故伤害者，我们应当将其判定为适用
工伤之范畴。
然而，倘若私人雇主并不具备合规的聘用员工行为权能，例如并未依法进行商业注册登记，那么在这种情况下，可能会发生无法依照工伤制度展开对待的情形。
然而，工人们仍有权力依据我国《
民法典》中有关条款的明确规定，向私人雇主要求承担相应的人身损失
赔偿责任。
判断是否符合工伤的标准，需全面考量工作时间、工作场所以及工作原因等多方面因素。
同时，也需要特别留意保留相关的
证据材料，包括事故现场摄影图片，工友的
证人证言，医疗诊断记录等，以备后续维护自身权益的需求。
