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法律分析：
（1）食指筋断认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，通过鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金按实际发生额支付，保障了受伤者的医疗费用支出。
（3）停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月支付，确保员工在治疗休养期间的生活收入。
（4）若有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准支付，是对受伤者因工伤残的补偿。
（5）解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（6）单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，这是对单位不履行法定义务的约束。
提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询以获取精准分析。
（一）及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
（二）整理好医疗费用凭证，以便按实际发生费用从工伤保险基金获得医疗费赔偿。
（三）在停工留薪期内，关注所在单位是否按月支付原工资福利待遇。
（四）若鉴定有伤残等级，留意一次性伤残补助金的发放，其标准按伤残等级确定。
（五）若解除或终止劳动关系，记得要求获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（六）若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
食指筋断认定工伤后，赔偿方式如下：
1.先做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金按实际费用支付；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.有伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级标准支付。
4.解除或终止劳动关系，能得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
5.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
结论：
食指筋断认定为工伤后，赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，不同费用支付主体不同，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，食指筋断认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。医疗费由工伤保险基金按实际费用支付，这保障了伤者治疗费用的来源。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。若鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金按规定标准支付。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，为保障伤者权益，所有赔偿均由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
食指筋断认定工伤后赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖多方面。
1.一般赔偿项目：医疗费按实际费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，还有护理费等。
2.伤残赔偿：若鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级由工伤保险基金支付。
3.解除劳动关系赔偿：解除或终止劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
4.单位未缴纳保险情况：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
建议劳动者及时申请劳动能力鉴定，与单位和工伤保险部门积极沟通赔偿事宜。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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