员工因重大过失致工伤该如何认定

1.员工因重大过失导致工伤，认定依据《工伤保险条例》。在工作时间、场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都可认定。
2.即便员工有重大过失，只要符合法定情形就能认定工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定。
3.认定申请方面，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后员工享受工伤保险待遇。

结论：
员工因重大过失致伤，只要符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，不影响工伤认定，经认定后可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，应认定为工伤。员工即便存在重大过失，只要满足这些法定情形，依然能认定为工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不得认定为工伤。工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内进行；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇。如果对工伤认定及待遇问题存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询。

员工因重大过失致工伤，认定遵循《工伤保险条例》。即便员工存在重大过失，只要符合法定工伤情形，就能被认定为工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形除外。

具体认定范围包括工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害等。

认定申请方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。

为保障员工权益，单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延损害员工权益。员工自身也应了解工伤认定相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工因重大过失导致的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤等情况，都符合工伤认定条件。
（2）即便员工存在重大过失，只要符合法定工伤情形，不影响工伤认定结果。不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不得认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，员工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
员工和单位都要注意工伤认定申请的时间节点，避免逾期无法申请。不同工伤情况复杂多样，若有疑问建议咨询专业人士。

（一）员工若因重大过失致工伤，首先判断是否处于工作时间、工作场所内，是否因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤害，若符合这些法定情形，即便有重大过失也不影响工伤认定。
（二）单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。不过要注意，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。