起诉拖欠工资需要什么流程

（一）确认自身主体资格，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者本人，同时明确被申请人为用人单位。 （二）提出具体且合理的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并准备好存在劳动关系的证据、用人单位侵权行为等相应事实来支撑。 （三）判断争议是否属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，如因确认劳动关系、劳动合同相关事宜、除名辞退等发生的争议。 （四）注意在仲裁时效内申请，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司无故减员工工资，员工可通过多途径维护自身权益。 首先，可尝试与公司协商。明确告知公司此行为违反劳动合同及相关法律，要求按原工资标准支付。协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，查证属实后责令公司改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

1.合同期满不续签赔偿规则因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.普通民事合同期满不续签一般无法定赔偿。赔偿规则取决于合同是否有期满不续签的违约条款约定，有约定就按约定执行。 3.对于劳动者，应清楚自身权益，在合同期满时关注用人单位续签条件，若符合获补偿情形，积极争取。对于签订普通民事合同的主体，签订时仔细审查合同条款，明确期满不续签的相关约定，保障自身合法权益。

公司协商解除劳动合同需规范操作。公司应先向员工发书面通知，明确解除意愿、协商时间地点等，接着在协商中就经济补偿、工作交接等充分沟通，经济补偿按工作年限计算。达成一致后签订协议书，明确权利义务，之后办理离职手续，包括出具证明、转移档案社保等，最后保存好相关文件。 为确保合规，公司可采取以下措施： 1.制定标准书面通知模板，确保内容完整准确。 2.安排专业人员与员工沟通，熟悉经济补偿计算方法，保障沟通效果。 3.设计规范的协议书，明确各项条款。 4.建立离职手续办理流程，保证手续齐全。 5.建立文件资料管理制度，便于查询和应对纠纷。

临时工离职分情况。若在试用期，提前3天告知单位；若已转正，提前30天书面通知单位，到期就能离职，无需单位批准。要是单位以不批为由扣工资等，可收集能证明工作的证据，像考勤记录、工资条等，去维护自己权益，要求单位正常结算工资。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。若用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付最多11个月的双倍工资；超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者维权可按以下步骤进行： 1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。 2.与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。 4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益，用人单位也应依法规范用工。

用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超半年不满一年，应向劳动者支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，因此这种情形下用人单位需支付两个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.若用人单位存在未依法支付加班费、未足额支付工资等问题，劳动者可主张相应补偿或赔偿。 2.劳动者维权时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）协商解除劳动合同：想要解除合同的一方先提出解除意向，接着双方对解除时间、经济补偿等重要事项商量并达成一致，然后签订解除协议，最后办理工作交接、工资结算以及离职手续。 （二）劳动者单方解除劳动合同：正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，时间一到就办理离职手续。 （三）用人单位单方解除劳动合同：要有法定理由，像劳动者严重违纪等情况。解除前要把理由告知工会，给劳动者开具解除劳动合同证明，在十五天内办理档案和社保关系转移手续，同时做好工作交接和工资结算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.合同到期公司不续签而是更换三方属于变更劳动关系主体。若原合同有到期自动续约条款，公司更换三方构成违约，劳动者有权要求按原合同续签；若原合同无此条款，公司不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 2.若劳动者不愿与新三方签约，可先与公司协商经济补偿。 3.若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

1.拒绝签字不一定能阻止公司辞退。若公司辞退合法，如员工严重违反规章制度，即便员工拒绝签字，公司也能按法定程序解除劳动合同；若公司违法辞退，拒绝签字可表明员工不认可该决定。 2.员工可收集公司辞退证据，像辞退通知等，通过劳动仲裁维权。若仲裁认定公司违法解除，公司要支付赔偿金。 3.若公司以员工不签字为由，不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉。 4.建议员工保留好工作相关证据，以备不时之需。

1.女职工孕期受法律特殊保护，单位不能随意解除合同。若被要求离职，先与单位协商，指出其违法，要求继续履行合同。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。 3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付仲裁期工资或违法解除赔偿金。 4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要收集合同、工资条等证据。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，考勤记录能直观体现工作时间，加班通知可证明加班是单位要求，工资条则能反映是否支付加班费，这些证据能有力证明加班事实和未支付情况。 （2）准备仲裁申请书时，准确填写双方信息、明确仲裁请求及详细阐述事实与理由，能让仲裁委清晰了解诉求和依据。 （3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保案件能在合适的地方受理，单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委是常见选择。 （4）参加庭审时，要清晰陈述事实和主张，仲裁委将根据双方情况作出裁决。同时，需在仲裁时效一年内申请，否则可能失去维权机会。 提醒： 收集证据要全面真实，申请仲裁注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。