合同到期公司不续签更换三方怎么办

1.合同到期公司不续签而是更换三方属于变更劳动关系主体。若原合同有到期自动续约条款，公司更换三方构成违约，劳动者有权要求按原合同续签；若原合同无此条款，公司不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者不愿与新三方签约，可先与公司协商经济补偿。
3.若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同到期公司不续签而是更换三方时，这属于变更劳动关系主体。若原合同有到期自动续约的明确约定，公司更换三方的行为违反合同约定，劳动者有权要求公司按照原合同履行续签义务。
（2）若原合同没有自动续约条款，公司不续签则需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者不愿与新三方签约，可以和公司就经济补偿进行协商。若协商无法达成一致，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时保留证据，注意不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若原合同明确到期自动续约，劳动者可要求公司按原合同履行续签义务，以维护自身劳动关系稳定。
（二）若原合同无自动续约条款，公司不续签应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）劳动者不愿与新三方签约，先与公司协商经济补偿，协商不成收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期公司不续签换三方，属变更劳动关系主体。原合同有自动续约条款，公司换三方违约，劳动者可要求按原合同续签。
2.原合同无自动续约条款，公司不续签要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者不愿与新三方签约，可和公司协商补偿。协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
合同到期公司不续签而是更换三方，原合同有自动续约条款公司构成违约，劳动者可要求按原合同续签；无自动续约条款公司不续签需支付经济补偿。劳动者不愿与新三方签约可协商补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据民法典等相关法律规定，合同需遵循约定和诚实信用原则。若原合同明确到期自动续约，公司更换三方主体的行为违背了合同约定，属于违约，劳动者有权要求公司继续履行原合同的续签义务。若原合同没有自动续约条款，公司不续签劳动合同，依据劳动合同法，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。当劳动者不愿与新三方签约时，可先和公司就经济补偿进行协商。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。