工作超半年不满一年该如何赔偿

用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超半年不满一年，应向劳动者支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，因此这种情形下用人单位需支付两个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若用人单位存在未依法支付加班费、未足额支付工资等问题，劳动者可主张相应补偿或赔偿。
2.劳动者维权时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，当劳动者工作超半年不满一年时，依据法律，经济补偿按工作年限计算，此情形按一年算，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
（2）月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位存在未依法支付加班费、未足额支付工资等情况，劳动者有权主张相应的补偿或赔偿。
（4）劳动者维权时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，则可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，工作超半年不满一年，按法律规定需向劳动者支付两个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位有未依法支付加班费、未足额支付工资等情形，劳动者可主张相应补偿或赔偿。
（三）劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工工作超半年不满一年，应支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，所以要付两个月工资赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位有未付加班费、工资不足额等问题，员工可要求补偿或赔偿。
4.员工维权可先协商，不成再申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作超半年不满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金，若存在未依法支付加班费等情况，劳动者可主张相应补偿或赔偿，维权可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。当用人单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。所以工作超半年不满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在未依法支付加班费、未足额支付工资等情形，劳动者有权主张相应补偿或赔偿。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。