怀孕后遭离职要求怎么维权

1.女职工孕期受法律特殊保护，单位不能随意解除合同。若被要求离职，先与单位协商，指出其违法，要求继续履行合同。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付仲裁期工资或违法解除赔偿金。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要收集合同、工资条等证据。

结论：
女职工孕期受法律特殊保护，单位不得随意解除劳动合同，怀孕后遭离职要求可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，维权时要收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位要求怀孕女职工离职，女职工可先与单位协商，指出其行为违法并要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系及支付仲裁期间工资，也可要求支付违法解除劳动合同赔偿金。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。维权过程中，劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等证据至关重要。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.女职工孕期受法律特殊保护，单位不得随意解除劳动合同，怀孕后遭离职要求可积极维权。
2.具体维权方式如下：首先可与单位协商，指出其行为违法，要求继续履行合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系及支付仲裁期间工资，或要求支付违法解除合同赔偿金；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.维权时需收集保存好劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等相关证据，以保障自身权益，让维权更顺利。

法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，单位随意解除劳动合同属违法行为。怀孕女职工遭离职要求时，与单位协商是首要途径，明确指出单位行为违法并要求继续履行合同，这是和平解决问题的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正，纠正其违法解除劳动合同的行为。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系并获得仲裁期间工资，也可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
（4）对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，维权要注意收集保存劳动合同、工资条等相关证据，以支撑自己的诉求。

提醒：
女职工维权时应及时收集证据，不同案情处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商，向单位说明其辞退怀孕女职工的行为违法，要求继续履行合同。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，也可要求单位支付违法解除合同赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（五）维权过程中，注意收集保存劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。