公司要辞退我我拒绝签字行不行

1.拒绝签字不一定能阻止公司辞退。若公司辞退合法，如员工严重违反规章制度，即便员工拒绝签字，公司也能按法定程序解除劳动合同；若公司违法辞退，拒绝签字可表明员工不认可该决定。
2.员工可收集公司辞退证据，像辞退通知等，通过劳动仲裁维权。若仲裁认定公司违法解除，公司要支付赔偿金。
3.若公司以员工不签字为由，不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉。
4.建议员工保留好工作相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）拒绝签字在应对公司辞退时是个人的权利，不过并不必然能阻止辞退。当公司辞退具有合法性，例如员工存在严重违反公司规章的情况，公司可按法定程序解除合同，不以员工签字为必要条件。
（2）若公司的辞退行为违法，员工拒绝签字可体现不认可该决定。此时员工应积极收集公司辞退的证据，像辞退通知等，通过劳动仲裁途径来维护自身权益。
（3）若仲裁判定公司属于违法解除，公司需向员工支付赔偿金。若公司以员工不签字为由，不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉。

提醒：
工作中要保留好各类证据，不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司辞退，若公司辞退合法，拒绝签字不能阻止解除合同，应理性看待；若公司违法辞退，拒绝签字可表明不认可决定。
（二）收集公司辞退证据，如辞退通知等，通过劳动仲裁维权，若仲裁认定公司违法解除，公司需支付赔偿金。
（三）若公司以不签字为由不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。
（四）保留好工作相关证据，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.拒绝签字可行，但不一定能阻止公司辞退。若公司合法辞退，比如员工严重违规，即便不签字，公司也能依法解除合同。
2.若公司违法辞退，拒绝签字可表明不认可决定。此时要收集辞退证据，像辞退通知，通过劳动仲裁维权。
3.若仲裁认定公司违法解除，公司需支付赔偿金。若公司以不签字为由不办离职，可向劳动监察部门投诉。
4.建议保留工作证据，方便后续维权。

结论：
拒绝签字不一定能阻止公司辞退，合法辞退时公司可按程序解除合同，违法辞退时拒绝签字有一定意义，可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反公司规章制度，公司的辞退行为合法，此时即便劳动者拒绝签字，公司也能按法定程序解除劳动合同。若公司违法辞退，劳动者拒绝签字可表明不认可辞退决定。劳动者可收集公司辞退的证据，如辞退通知，通过劳动仲裁维权。若仲裁认定公司违法解除，公司要支付赔偿金。若公司以劳动者不签字为由不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。所以，劳动者要保留好工作相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。如果遇到类似劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。