工伤赔偿给公司后公司不给怎么办

退休工资的调整通常由当地政策决定，不同地区标准不同。在杭州，70岁至80岁的退休人员每月会有一定金额的补贴，具体数额每年会根据经济发展和物价水平等因素进行调整。建议您关注当地社保部门发布的最新通知，或者直接向社保部门咨询，以获取最准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您可以大概情况说一下

您好，关于养老金政策，目前我了解的是，河北省根据国家统一部署，逐步推进养老保险制度改革，提高养老金待遇水平。具体2026年的政策，还需等待国家和河北省出台相关政策文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于退休中人养老金兑现的问题，各地政策可能有所不同。一般而言，如果按照规定已经按比例兑现了部分养老金，剩余的历史差额部分，应当根据当地具体的政策规定来处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，参保职工病亡，未成年子女不能直接向单位要按月扶养费，由社保发一次性遗属抚恤金；单位未缴养老则由单位承担该待遇，部分地区另有单位发放的遗属生活困难补助。

一旦员工签收 / 收到解除通知，这 30 天内公司无权单方面撤回；只有员工同意，才能恢复劳动关系。

根据目前的法律规定，您已经66岁，超过了法定退休年龄，与学校之间的劳动关系可能已经转变为劳务关系。在这种情况下，学校辞退您可能不需要按照劳动法规定的经济补偿标准来补偿。不过，如果学校在辞退过程中存在违反双方约定或者不当行为，您可以要求学校按照双方之前的约定或者协商来给予一定的补偿。建议您先和学校进行沟通协商，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.工地未签合同，劳动者依法有权追讨工资。即便没有合同，劳动者的权益依然受法律保护，可通过合法途径维护自身利益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、施工记录等，以此证明劳动关系和劳动量。 -先与用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，尝试和平解决问题。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求支付工资及未签合同的双倍工资（符合相应条件时）。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司拖欠工资，负责人是否担责需视情况而定。通常，公司作为独立法人，用自身财产承担支付工资的责任，拖欠工资属公司行为，负责人个人不直接担责。 特殊情形下负责人需担责。一是法定代表人若存在恶意欠薪，像转移公司资产逃避支付工资，会被追究刑事责任，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。二是劳动行政部门责令公司支付工资后，公司逾期不支付的，公司需加付赔偿金。三是若负责人对拖欠工资有个人承诺或担保，要承担相应民事责任。 建议公司遵守法律规定，及时支付工资。相关部门加强监管，对恶意欠薪行为严厉打击。劳动者遇到工资拖欠，可通过合法途径维权。

1.试用期解除合同，通常劳动者不用付违约金。 2.仅两种情况劳动者要付违约金：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反；单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反。 3.试用期内，单位以法定理由解除合同，不用付违约金；劳动者提前三日通知单位解除，也不用付。 4.劳动者违反上述两种法定情形约定，需按约定付违约金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。如果公司在节假日安排员工上班且不支付加班工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）用人单位应重视试用期合同签订，即使是临时工，在试用期也必须与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。 （二）劳动者遇到试用期未签合同情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，但要注意劳动争议申请仲裁时效为一年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。