公司拖欠工资，负责人需不需要担责

公司拖欠工资，负责人是否担责需视情况而定。通常，公司作为独立法人，用自身财产承担支付工资的责任，拖欠工资属公司行为，负责人个人不直接担责。

特殊情形下负责人需担责。一是法定代表人若存在恶意欠薪，像转移公司资产逃避支付工资，会被追究刑事责任，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。二是劳动行政部门责令公司支付工资后，公司逾期不支付的，公司需加付赔偿金。三是若负责人对拖欠工资有个人承诺或担保，要承担相应民事责任。

建议公司遵守法律规定，及时支付工资。相关部门加强监管，对恶意欠薪行为严厉打击。劳动者遇到工资拖欠，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常公司是独立法人，以自身财产承担支付工资责任，公司拖欠工资时，负责人个人一般不直接担责。
（2）若负责人是法定代表人且恶意欠薪，像转移公司资产逃避支付工资，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。
（3）劳动行政部门责令公司支付工资，公司逾期不支付的，负责人所在公司需加付赔偿金。
（4）若负责人对拖欠工资有个人承诺或担保，要承担相应民事责任。

提醒：员工遇到公司拖欠工资，应保留证据。若发现负责人有恶意欠薪等行为，可依法维权；负责人需避免做出可能担责的行为，具体案情可进一步咨询分析。

（一）一般情况，员工遇到公司拖欠工资，主要向公司追讨，因为公司是独立法人，用自身财产承担支付工资责任，负责人通常不直接担责。
（二）特殊情形下，如果负责人是法定代表人且恶意欠薪，像转移公司资产逃避支付工资，会被追究刑事责任，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（三）劳动行政部门责令公司支付工资，公司逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（四）负责人对拖欠工资有个人承诺或担保，需承担相应民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，负责人担责情况分一般和特殊。一般而言，公司是独立法人，用自身财产支付工资，拖欠工资属公司行为，负责人通常不直接担责。
2.特殊情形下，法定代表人恶意欠薪，像转移资产逃避支付，可能被追刑责，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
3.劳动部门责令支付后仍逾期不付，公司要加付赔偿金。
4.负责人有个人承诺或担保，需担相应民事责任。

结论：
公司拖欠工资，负责人是否担责要分情况，一般情况下个人不直接担责，特殊情形下需担责。
法律解析：
公司是独立法人，通常以其财产承担支付工资的责任，拖欠工资属于公司行为，负责人个人一般不直接承担责任。不过，若负责人是法定代表人且有恶意欠薪行为，像转移公司资产逃避支付工资，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被追究刑事责任。当劳动行政部门责令公司支付工资，公司逾期仍不支付时，公司需加付赔偿金。另外，若负责人对拖欠工资有个人承诺或担保，也会承担相应民事责任。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。