工地没签合同，要拿到工资该怎么做

1.工地未签合同，劳动者依法有权追讨工资。即便没有合同，劳动者的权益依然受法律保护，可通过合法途径维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、施工记录等，以此证明劳动关系和劳动量。
-先与用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，尝试和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求支付工资及未签合同的双倍工资（符合相应条件时）。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工地未签合同，劳动者追讨工资有法可依。收集能证明劳动关系和劳动量的证据是关键，这些证据能为后续维权提供有力支撑，如考勤记录可体现出勤情况，工作证能证明身份等。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，以和平方式明确工资相关事宜，避免矛盾激化。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会依法监督用人单位，责令其支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁可要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资（符合相应条件）。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集各类能证明在工地工作及工作量的证据，像考勤记录、工作证、工友说法、工资给付记录、施工记录等。
（二）先和用人单位好好沟通，确定工资数目、支付方式和时间，尝试和平解决问题。
（三）若协商没结果，可去劳动监察部门投诉，该部门会按规定监督用人单位并责令其支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交已收集的证据，若符合自用工超过一个月不满一年未签合同的情况，可要求支付工资和双倍工资。
（五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同也能追工资。劳动者先收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言等，证明自己的劳动关系和劳动量。
2.先和用人单位协商工资数额、支付方式与时间，尝试和平解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并让单位支付工资。
4.还能申请劳动仲裁，提交证据索要工资，超过一个月不满一年没签合同，可要双倍工资。对仲裁不服，可到法院起诉。

结论：
工地没签合同，劳动者能依法追讨工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动量的证据，是维权的基础。先与用人单位协商解决工资问题，是较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁，不仅能追讨工资，符合条件还能要求未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服可向法院诉讼，以司法途径保障自身权益。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。